抓實“引”，促人才一線聚集。柔性引才。深入實施人才引進計劃，參與內江市“甜城英才”公開選聘活動，引進“甜城英才”5名；針對性開展自主引才活動，確定試用人員14名。專場招才。舉辦“夢想大學生懇談會”1場，創新創業沙龍2場，與內江職院就運營管理體系、實習實訓基地、科技成果轉化、科技項目申報方面建立合作關系。舉辦“春風行動”專場招聘會2場、“貧困農民工”專場招聘會3場，提供崗位6000余個，現場達成就業意向2800余人。政策聚才。實施“農村家庭能人”培養計劃，分梯次培養“能人”39610名；著力推進“大學生進農村”計劃，通過招錄、招考、回引大學生564名；實施“優秀農民工定向回引培養工程”，回引優秀農民工657人、選配優秀農民工村干部123人，培養農民工后備干部562人。
抓實“育”，促人才一線提能。強化培訓教育。堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的重要內容，舉辦各類主體班、讀書班、專題班、“周五課堂”等培訓班10期，培訓干部1萬余人次，培育新型職業農民159人、農村技能人才1萬人、青年勞動者技能培訓984人。強化實踐鍛煉。實施優秀年輕干部進專班計劃，統籌選派60余名優秀年輕干部到南部新城征地拆遷、巡視巡察、脫貧攻堅、信訪維穩等工作專班進行一線歷練。選派17名優秀年輕干部遞進班學員到脫貧攻堅、創衛等6個專班進行實踐鍛煉。強化結對幫扶。大力開展“311”干部幫扶基層行動，選派619名干部聯系農村、88名干部聯系工業企業、130名干部聯系服務業企業，開展政策宣傳1200余次，幫助企業解決問題100余個，激發貧困群眾脫貧致富內生動力，形成“培養一批能人、帶動一方發展、致富一方百姓”的良好成效。
抓實“用”，促人才一線干事。鮮明用人導向。制定出臺《突出政治標準選人用人23條措施》《鮮明選人用人導向激勵干部擔當作為“雙十”清單》等選人用人配套制度措施，落實干部職務與職級并行制度，推薦聘任各類中高級專業技術人員晉升，進一步鮮明選人用人導向，調整干部428人。鼓勵引導流動。積極探索推行事業單位崗編適度分離新機制，鼓勵和引導教體、衛健、農林、科技、宣傳等領域人才向基層流動，出臺引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的具體措施文件，42名衛生技術人才到鄉鎮醫院開展對口幫扶；31名城區優秀教師到鄉鎮學校進行輪崗交流。全面發揮作用。開展各項專家服務團下基層活動，積極引導“土專家”以及種植經營能手等鄉村人才發揮好脫貧致富的指導員、技術員和宣傳員作用，組織鄉村人才為貧困群眾傳授技術，增強貧困戶的脫貧致富信心，在20個貧困村打造扶貧驛站20個，落實就業扶貧專員20人。
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